Was hat dein Vorstellungsgespräch mit Rasierpinseln und dem ersten Weltkrieg zu tun?

Während des ersten Weltkriegs herrschte die Meinung, dass Gasmasken besser funktionieren, wenn die Träger glatt rasiert sind. Aus diesem Grund verteilten die Amerikaner unter ihren Soldaten Rasiersets – bestehend aus Rasierpinsel, Seife und Rasierer. Doch dabei begangen sie einen folgenschweren Fehler.

Viele der Rasierpinsel waren aus Pferdehaaren. Diese Pferdehaare waren mit Anthrax kontaminiert. Aufgrund der unvermeidbaren kleinen Schnitte und Verletzungen beim Rasieren, infizierten sich die Soldaten mit dem Anthrax und wurden krank.

Die Amerikaner infizierten ihre Soldaten nicht bewusst. Es passierte, da sie die Pferdehaare vor der Verwendung für die Rasierpinsel nicht desinfizierten. Sie übersahen diesen simplen Schritt in der Vorbereitung.

Wenn es um das Vorstellungsgespräch geht, dann wird ebenfalls häufig ein simpler Schritt vergessen.

Viele Jungakademiker übersehen im Bewerbungsstress, sich wirklich im Detail auf die 3 großen Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten

Die drei großen Fragen sind:

• “Erzählen Sie mir etwas über sich”
• “Wieso wollen Sie bei uns arbeiten / Wieso sollten wir Sie einstellen?” und
• “Was haben Sie sich vorgestellt bei uns zu verdienen?”

Diesen Artikel gibt es übrigens auch als Video. Falls dir ein Video lieber ist…

Wir machen hier mit der ersten Frage weiter…

Wenn es zu dem Teil im Vorstellungsgespräch kommt, bei dem dir Fragen gestellt werden, ist die Aufforderung “Erzählen Sie mir etwas über sich” sehr häufig die erste Frage. Bei manchen Unternehmen musst du vielleicht sogar eine kurze Selbstpräsentation machen.

Die meisten Kandidaten antworten so

• “Ich habe gerade mein XY-Studium an der ABC-Universität beendet und möchte jetzt im blablabla…”

Fast alle erzählen chronologisch in irgendeiner Art und Weise ihren Lebenslauf als Aneinanderreihung von Daten und Fakten. Du machst das ab jetzt nicht mehr. Deinen CV kennen die Verantwortlichen schon. Du willst, dass die Personaler munter werden und merken, dass du nicht die selben 08 / 15 Antworten gibst wie alle anderen.

Du musst ihnen etwas “Neues” erzählen

Die Antwort könntest du zum Beispiel so beginnen:

• “Meinen Ausbildungsweg kennen sie ja schon, ich erzähle ihnen am besten vielleicht gleich etwas, dass man nicht sofort aus dem Lebenslauf herausliest. Und zwar was mich ausmacht und was ich gut kann…”

Und dann machst du eine Stärken-Frage daraus und erzählst 2-3 Stärken von dir – untermauert mit echten Beispielen. Du kannst hier dann natürlich auf Teile in deinem Lebenslauf verweisen (für mehr zum Thema Lebenslauf schreiben – folge dem Link), mit denen du eine Eigenschaft bzw. Stärke von dir beweist.

Diese Stärke oder Eigenschaft muss natürlich für das Unternehmen relevant sein. Erzähl’ nicht von deinen unglaublichen Russisch-Kenntnissen, wenn Russisch für das Unternehmen völlig irrelevant ist.

Wie du auf die Frage nach deinen Schwächen (wenn wir schon von Stärken sprechen) antwortest, kannst du in unserem Artikel Schwächen im Bewerbungsgespräch – Wie antwortest du auf die Schwächen-Frage, ohne dich selbst aus dem Job-Rennen zu nehmen? nachlesen.

Die Frage “Wieso sollten wir Sie einstellen?” ist vermutlich die “Mutter” aller Vorstellungsgesprächsfragen. Im Grunde dreht sich fast jede Frage genau um das Thema.

Die “richtige” Antwort setzt voraus, dass du über das Unternehmen und die Position Bescheid weißt.

Es gibt kein Vorstellungsgespräch, bei dem nicht auch über das Thema Gehalt gesprochen wird. Und es geht nicht nur darum, dass du ein entsprechendes Gehalt für dich rausholst. Die Frage nach dem Gehalt und deine Antwort darauf zeigt den HR-Managern viel mehr als deinen Gehaltswunsch.

Du kannst mit der passenden Antwort und Herangehensweise folgendes beweisen:

• Verhandlungsgeschick
  Verhandelst du generell? Sagst du einfach ja, zu jedem Angebot? Stell dir selbst die Frage wen ein Unternehmen lieber einstellt… Jemanden der später auch im Namen des Unternehmens gut verhandelt oder jemand, der eingeschüchtert ist und zu allem ja und Amen sagt?
• Du bist top vorbereitet
  Wenn du insgesamt top vorbereitet bist, dann wäre es komisch wenn du plötzlich beim Thema Gehalt komplett blank bist. Es passt auch nicht zu einem selbstbewussten und guten Auftritt, wenn du beim Thema Gehalt plötzlich schwächelst. Zeig’, dass du auch hier vorbereitet bist, damit du das positive Gesamtbild von dir abrundest. Ein Unternehmen weiß, dass es für “Top Ware” (ja, ich hab dich gerade als Ware bezeichnet, sorry, du weißt was ich meine 😉 ) einen entsprechenden Preis zahlen muss.

Vor allem zeigt das auch wie du in Zukunft im Job vorbereitet bist – du gibst also damit eine kleine Arbeitsprobe ab.

Also – wie könnte die Antwort aussehen?

• “Meine Recherche hat gezeigt, dass die Range für diese und ähnliche Positionen bei 2.800 € bis 3.100 € liegt. Aufgrund meiner besprochenen Qualifikationen [XY – hier kannst du nochmal auf das verweisen, was dich für den Job perfekt macht], sehe ich mich am oberen Ende dieser Range.”

Damit eröffnest du die Verhandlung.

Berechtigterweise wirst du dich jetzt fragen:

• Ja, aber woher weiß ich, wie ich die Range ansetzen soll?
• Was soll ich machen, wenn mir nicht das angeboten wird, was ich mir vorstelle? Wie gehe ich damit um?

Die Fragen lassen sich nicht in zwei Absätzen beantworten. Lies dir die Zusammenfassung des Artikels und dann habe ich was für dich, das dir genau diese zwei Fragen und noch viel mehr beantwortet. Aber zuvor noch eine Bonusfrage…

Der Hintergrund dieser Frage ist folgender…

Hast du einen groben Plan für dich und dir darüber Gedanken gemacht? Oder ist die Antwort auf die Frage: “Ja, hmm, gute Frage…”.