Schwächen im Bewerbungsgespräch - Wie antwortest du auf die Schwächen-Frage, ohne dich selbst aus dem Job-Rennen zu nehmen?

Du hast vermutlich irgendwo schon mal gelesen oder gehört, dass du eine Stärke als Schwäche verkaufen solltest. Am besten noch eine Eigenschaft, die für den Job wichtig ist.

Sorry, wenn ich dir das sagen muss… aber das ist Humbug.

Die typischen Schwächen die dann erzählt werden sind:

• Ich bin zu genau.
• Ich neige zum Perfektionismus.
• Manchmal arbeite ich einfach zu viel.

Wie oft hat der Interviewer diese Schwächen im Bewerbungsgespräch schon gehört?

Bei 150 Interviews hört er das vermutlich 140 mal. Er spielt höchstwahrscheinlich Bullshit-Bingo mit seinen Kolleginnen mit genau diesen Antworten. Also mach das nicht.

Was du mit der Antwort wirklich über dich verrätst

Du zeigst damit hauptsächlich, dass du kurz mal gegoogelt hast und jetzt den selben Blödsinn nachplapperst wie alle anderen. Das war vermutlich nicht das was du kommunizieren wolltest, aber du hast es trotzdem gemacht.

Eine der Grundregeln im Bewerbungsprozess ist, sich von Anfang an von allen anderen Bewerbern abzuheben – egal ob beim Bewerbungsschreiben, beim Lebenslauf, oder im Bewerbungsgespräch. Mit so einer Antwort, hebst du dich definitiv nicht ab.

Stell dir eine Konzipientin (=Rechtsanwaltsanwärterin) vor, die auf die Frage nach ihren Schwächen im Bewerbungsgespräch sagt, dass ihre größte Schwäche “Recherchieren” ist. Sie kann es nicht, sie will es nicht und es nervt sie. Noch mehr KO-Kriterium geht vermutlich nicht. Außer du kommst betrunken zum Interview 😉

Wenn du sagst, dass dir keine Schwächen einfallen bzw. dass du keine Schwächen hast, dann fragt sich der Personaler:

• Kennst du dich selbst nicht wirklich?
• Glaubst du, du bist perfekt, da du deine eigenen Leistungen nicht einschätzen kannst?
• Versuchst du schlimme Schwächen zu verstecken?
• Hast du dich nicht auf das Gespräch vorbereitet? (Mehr dazu unter: Vorbereitung Bewerbungsgespräch)

Überleg’ dir was alle diese Annahmen für dich und deinen Bewerbungsprozess bedeuten. Das ist übrigens auch der Grund warum die Frage nach wie vor gestellt wird – auch keine Antwort oder eine “fake” Antwort verrät viel über dich.

Du hast jetzt also eine echte, authentische Schwäche. Sie ist keine versteckte Stärke und kein KO-Kriterium. Was kannst du noch falsch machen?

Du wirfst die Schwäche in den Raum ohne ein Beispiel dafür zu geben.

• “Ich tu’ mir schwer wichtige Aufgaben zu delegieren.”

Ohne zusätzliche Infos kann man das wieder in alle Richtungen interpretieren. Bevor wir dazu kommen wie wir wirklich auf die Frage antworten – nämlich ehrlich, authentisch und in einer Art und Weise die unsere Jobchancen steigen lässt – sehen wir uns noch an welche Variationen es bei der Schwächen Frage gibt.

Die Frage nach den eigenen Schwächen kommt in vielen Formen vor. Das sind die häufigsten:

• Was ist Ihre größte Schwäche?

• Was sind Ihre 3 größten Schwächen?

• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Die ersten drei Varianten sind alle ziemlich konkret und auf den Punkt. Es wird nach einer oder mehreren Schwächen gefragt. Es kann aber auch durchaus so gefragt werden…

• Was möchten Sie in den nächsten 6 Monaten am meisten an Ihnen verbessern?

Das hört sich im ersten Moment schon viel positiver an, ist aber trotzdem eine Frage nach einer aktuellen Schwäche von dir. Wie wär’s mit der Fragestellung…

• Wenn ich Ihre ehemaligen Vorgesetzten anrufe und sie frage was Sie an sich verbessern können… Was würden die mir sagen?

Das ist ähnlich wie die vorige Frage. Allerdings setzt dir der Interviewer auch folgenden Gedanken in den Kopf:

“Was ist, wenn er/sie wirklich anruft?”

Damit soll deine Antwort noch ehrlicher ausfallen.

Es gibt noch unzählige Variationen, die paar Beispiele sollen dir nur zeigen, dass du meistens mehr als eine Schwäche brauchst und dass die Frage nicht immer so klar und direkt gestellt werden muss.

Beim Beschreiben von Schwächen kannst du folgendes System verwenden:

1. Schritt: Du fasst die Schwäche in einem Satz zusammen inklusive einer subtilen Relativierung. (z.B.: manchmal, ab und zu, gelegentlich, früher, es kommt vor).

2. Schritt: Du erzählst ein spezifisches Beispiel bzw. beschreibst die Schwäche.

3. Schritt: Du zeigst wie du die Schwäche in den Griff bekommen hast bzw. wie du da daran arbeitest.

Wie könnte das jetzt in der Praxis aussehen?

Ich wähle bewusst eine Schwäche die relativ abgedroschen ist, um zu zeigen, dass man jede Schwäche mit diesem System erzählen kann.

Was haben wir hier gemacht?

• Wir haben eine echte Schwäche gezeigt.
• Wir sind uns bewusst darüber.
• Und wir haben eine Gegenstrategie.

Wir haben am Anfang “früher” verwendet. Am Ende haben wir gesagt, dass es “vermutlich” noch eine Schwäche ist. Das sind kleine Details, die wichtig sind um die Schwäche zu relativieren.

Wie kannst du die Antwort noch besser machen?

Du könntest noch ein bisschen mehr Details reinpacken. Wie heißt der Online-Kurs den du gemacht hast?

Dann wird die Antwort noch authentischer. Unser Gegenüber nimmt uns das zu 100 % ab. Und vor allem bleibt die Antwort in Erinnerung. Genau das willst du – im Kopf der Personaler bleiben.

An diesem Punkt stellst du dir vermutlich folgende Fragen…

• Ja, aber wie kann ich jetzt herausfinden welche Schwächen für den Job kein KO-Kriterium sind?
• Was sage ich, wenn ich nach mehr als einer Schwäche gefragt werde und mir nichts mehr einfällt?
• Und wie antworte ich auf die vielen anderen Fragen im Job-Interview?
• Und: Wie sehr hasst Florian Spinnen wirklich? (sieh dir das GIF am Schluss an…)

Eine letzte Sache noch: